Ata o 16 de outubro está aberto o prazo para a contratación dun profesor de oboe e piano para o Conservatorio de Tui
Ata o vindeiro 16 de outubro está aberto o prazo para a contratación dun profesor de oboe e piano para o conservatorio de Tui, proceso no que rexeran as seguintes bases
“RESOLUCIÓN DA ALCALDIA
En virtude das facultades que me confire a vixente lexislación en materia de Réxime Local, RESOLVO: Aproba-los seguintes criterios para a contratación temporal de persoal para impartir clases de Enseñanzas Musicais no Conservatorio Profesional e/ou na Escola de Música de Tui:
1º.- O obxecto das presentes bases é proceder á selección de persoal para a súa contratación laboral, temporal e a tempo parcial, ó abeiro da normativa reguladora dos contratos de traballo de duración determinada, -servicio determinado (curso escolar 2008-2009)-, para impartir clases, no Conservatorio e/ou Escola de Música de Tui das materias e instrumentos que a continuación se mencionan: un Profesor/a con Título Profesional de Oboe (6 horas semanais) e un Profesor/a con Título Superior de Piano (30 horas semanais), para sustitución por baixa por incapacidade laboral temporal do titular. O contrato terá como data de finalización a do curso escolar 2008/2009 para a praza de oboe e a duración do contrato do profesor de piano faise depender da devandita situación de incapacidade laboral temporal do titular, cesando o aspirante seleccionado no momento en que este se incorpore ao seu posto de traballo, e en todo caso ao remate do curso 2000/2009.
2º.- As retribucións serán as que figuran consignadas no Orzamento Municipal.
3º.- O procedemento de selección será o seguinte:
Unha vez aprobadas as presentes bases, a convocatoria publicarase no Taboleiro de Edictos do Concello e nun Diario de difusión de ámbito provincial, podendo presenta-los interesados as súas solicitudes durante 5 días naturais, dende ó día seguinte ó da publicación do anuncio, no Rexistro de Entrada do Concello de Tui en horario de 9 a 14, horas os días hábiles agás o sábado que será de 9 a 13 horas. Poderánse tamén presentar de conformidade co disposto no artigo 38.4 da Lei 30/1992, e de presentarse noutros rexistros, deberá enviarse copia da solicitude por fax ao número 986 60 41 48, o mesmo día da súa presentación.
Nas instancias se solicitará presentarse ó proceso selectivo do posto de traballo correspondente, facéndose constar que se reúnen, con referencia á data na que expire o prazo de presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:
1.- Ter nacionalidade española, sen prexuizo do disposto no artigo 57 da Lei 7/2007, de 12 de abril.
2.- Posuir capacidade funcional para o desempeño das tarefas.
3.- Ser maior de dezaseis anos, e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa.
4.- Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servicio de calquera das Administracións Públicas, órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas de conformidade co disposto no artigo 56.1 da Lei 7/2007. de 12 de abril.
5.- Estar en posesión da titulación exisida para as prazas convocadas (titulación superior de piano, titulación de profesional de oboe).
6.- Ter ingresado na conta da Tesourería do Concello de Tui, durante o prazo de presentación de instancias e ata o día seguinte ao remate do mesmo, o importe en concepto de dereitos de exame segundo o disposto na ordenanza reguladora correspondente.
Coa solicitude deberá aportarse a documentación acreditativa dos méritos alegados, debidamente compulsados, puntuando tan só os que máis abaixo se indican.
Rematado o prazo de presentación de instancias, o Alcalde dictará resolución declarando aprobada a lista de admitidos e excluidos, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión. Esta resolución publicarase no taboleiro de edictos do Concello, concedéndolles, se é o caso, un prazo para presentación de reclamacións, ou enmendas de defectos. Posteriormente, o Alcalde declarára aprobada a lista definitiva de admitidos e excluidos, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello. Na mesma resolución o Alcalde determinará o lugar, data e hora do proceso de selección, así como a composición do tribunal cualificador que estará composto de conformidade co art. 60 da Lei 7/2007, de 12 d e abril do Estatuto Básico do Empregado Publico. Poderánse designar asesores con voz e sen voto para aistir ao tribunal no desenvolvemento do proceso de selección. De non existir aspirantes excluidos, o Alcalde elevaráse a definitiva a lista provisional na mesma resolución de aprobación.
O Tribunal procederá a avaliar, en primeiro lugar, os méritos aportados polos aspirantes, conforme ó seguinte baremo:
*Experiencia docente: 0,10 puntos por mes completo ata un máximo de 1,50 puntos. Tan só puntuará as clases realizadas en Conservatorios Profesionais, sendo necesario acreditar tal circunstancia cunha copia do correspondente contrato e vida laboral. As fraccións inferiores ó mes non se computarán.
*Títulos oficiais superiores relacionados coa materia do contrato, 0,50 puntos por título, ata un máximo de 1 punto.
*Coñecemento de galego: Coñecemento de lingua galega, ata un máximo de 0,50 puntos, de conformidade co seguinte baremo:
-Certificado de CELGA 1 ...................................................................... 0,10 puntos.
-Certificado de CELGA 2 ................................................................. ..... 0,20 puntos.
-Certificado de CELGA 3 ou iniciación ............................................ ..... 0,30 puntos.
-Certificado de CELGA 4 ou perfeccionamento ................................ ......0,40 puntos.
-Certificado de CELGA 5 ou cursos de especialización de galego .... ..... 0,50 puntos.
Unicamente valorarase o curso de maior puntuación acreditado.
*Cursos relacionados coas materias do contrato (só puntuarán os cursos de mais de 19 horas acreditadas), ata un máximo de 1 punto.
-Cursos de 20 a 50 horas, 0,10 puntos por curso.
-Cursos de 51 a 100 horas, 0,20 puntos por curso.
-Cursos de 101 a 200 horas, 0,40 puntos por curso.
-Cursos de mais de 201 horas, 0,50 puntos por curso.
Con carácter xeral especificase que só se valorarán os cursos e méritos relacionados con instrumentos ou materias que sexan as propias ás que se aspira a dar clases impartidos polas administracións públicas, sindicatos, universidades, conservatorios, Servizo Público de Emprego ou colexio profesional e relacionados coas funcións a desenvolver, a xuízo do Tribunal. Non serán valorables as xornadas, seminarios, encontros, conferencias, premios, concursos… e demais actos que non teñan un carácter especificamente docente. Os cursos nos que non apareza recollido o número de horas, non serán valorados.
A continuación se realizará unha proba escrita relacionada cas ensinanzas musicais específicas de cada instrumento. Esta proba, será de realización obrigatoria. Puntuará de 0 a 6 puntos, sendo eliminados todos aqueles que non superen nesta proba 3 puntos.
Valorados os méritos e rematada a proba escrita o Tribunal aprobará a relación de aspirantes de orde de maior a menor puntuación total dos méritos e da proba escrita, propoñendo o Sr. Alcalde para a súa contratación ás persoas que encabecen as relacións do proceso selectivo na materia correspondente.
Unha vez publicadas no Taboleiro de Edictos do Concello as relacións citadas a Alcaldía, se proceden, dirixirase ós aspirantes propostos a efectos de no prazo de tres días presenten a documentación acreditativa dos requisitos sinalados nesta Base para acceder a cada posto de traballo, perdendo os seus dereitos se así non o fixesen. Nos casos de que o aspirante escollido non aportase a documentación aludida ou de que durante o período de contratación ou de calquera das súas probas a praza quedase vacante ou fose necesario cubri-la temporalmente por baixa de calquera tipo, o Sr. Alcalde poderá contratar, coa forma legal de contrato apropiada, ó aspirante que seguira en puntuación na relación citada e así sucesivamente. Nestes casos o novo aspirante á contratación terá que aporta-la documentación no prazo de tres días hábiles a partires da notificación da súa proposta, e os requisitos esixidos entenderase con referencia á data que remate o prazo de presentación da documentación.
Os aspirantes que superaran a proba e non obteñan a praza, pasarán a formar parte dunha lista de reserva que se confeccionará, seguindo a mesma orde de puntuación obtidas polos aspirantes no proceso selectivo, para cubrir as necesidades de emprego de carácter temporal que poidan xurdir a lo longo do curso escolar 2008/2009 nas especialidades de oboe e piano.
En caso de quedar deserto o proceso selectivo por non superar ningún aspirante a proba ou por non presentarse ningún a mesma, o Sr. Alcalde queda autorizado a convoca-lo novamente cantas veces fose necesario.
4º.- En todo o non previsto nestas Bases os contratos rexeranse polo disposto na lexislación reguladora de contratos temporais de duración determinada".
E para que así conste, expido a presente, de orde e co visto e prace do Sr. Alcalde, en Tui, a dez de outubro de dous mil oito.